Holandia posiada jeden z najlepiej rozwiniętych systemów opieki socjalnej w Europie. Jako pracownik legalnie zatrudniony w tym kraju, masz takie same prawa do świadczeń jak obywatele holenderscy. Niestety, bariera językowa i skomplikowane formularze sprawiają, że wielu Polaków rezygnuje z należnych im pieniędzy, wracając do kraju z niczym.

Nie popełniaj tego błędu. Jeśli straciłeś pracę nie ze swojej winy lub zachorowałeś, państwo holenderskie ma obowiązek Ci pomóc. W tym artykule wyjaśniamy, jak działają najpopularniejsze świadczenia: WW-uitkering (bezrobocie), Ziektewet (chorobowe) oraz dodatki na dzieci.

1. WW-uitkering – Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek WW (Werkloosheidswet) to finansowe koło ratunkowe dla osób, które straciły pracę. Jego celem jest zapewnienie Ci środków do życia w czasie poszukiwania nowego zatrudnienia.

Kiedy przysługuje zasiłek WW?

Aby otrzymać świadczenie, musisz spełnić tzw. warunek tygodniowy (wekeneis):

• Musisz przepracować co najmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich 36 tygodni przed utratą pracy.
• Utrata pracy nie mogła nastąpić z Twojej winy (np. zwolnienie dyscyplinarne lub dobrowolne odejście zazwyczaj dyskwalifikują z zasiłku).
• Musisz być gotowy do podjęcia nowej pracy i przebywać na terenie Holandii.

Długość wypłacania zasiłku zależy od Twojego stażu pracy (liczą się lata przepracowane również w Polsce, jeśli zostaną uznane przez UWV). Minimum to 3 miesiące, a maksimum nawet 24 miesiące.

2. Ziektewet – Zasiłek chorobowy

Choroba w Holandii wygląda inaczej niż w Polsce, zwłaszcza dla pracowników agencyjnych. Jeśli masz stały kontrakt (faza B lub C, kontrakt bezpośredni), to pracodawca wypłaca Ci wynagrodzenie podczas choroby (zazwyczaj 70-100%).

Problem pojawia się, gdy pracujesz przez agencję w Fazie A (z klauzulą agencyjną). W momencie choroby Twoja umowa z agencją automatycznie wygasa. Wtedy przechodzisz pod opiekę UWV i otrzymujesz zasiłek z tytułu ustawy chorobowej – Ziektewet.

Co zrobić, gdy zachorujesz?

1. Zgłoś chorobę pracodawcy: Najlepiej w pierwszym dniu nieobecności, przed godziną 9:00 rano.
2. Zarejestruj się w UWV: Jeśli agencja rozwiązała umowę, masz 2 dni na zgłoszenie choroby w UWV.
3. Czekaj na kontakt lekarza: W Holandii nie ma L4 od lekarza rodzinnego. O Twojej niezdolności do pracy decyduje lekarz orzecznik (Arbo-arts) lub lekarz UWV.

3. Kinderbijslag – Zasiłek rodzinny

Jeśli pracujesz w Holandii i masz dzieci (do 18. roku życia), przysługuje Ci zasiłek rodzinny, czyli Kinderbijslag. Jest on wypłacany przez SVB (Sociale Verzekeringsbank).

W przeciwieństwie do polskiego 500/800+, holenderski dodatek jest wypłacany kwartalnie (co 3 miesiące). Jego wysokość zależy od wieku dziecka – im starsze dziecko, tym wyższa kwota. Co ważne, zasiłek ten można pobierać nawet, jeśli dzieci mieszkają w Polsce (pod warunkiem, że tam nie pobierasz pełnych świadczeń lub pobierasz je w niższej kwocie – wtedy Holandia dopłaca różnicę).

Masz pytania dotyczące zasiłków? Chcesz złożyć wniosek bez błędów? Skontaktuj się z nami.